E-SZKOLENIA

Obecnie działy HR nie koncentrują się już tylko na obsłudze kadrowo-płacowej pracowników, ale zaangażowane są w realizację strategii firmy, poprzez wsparcie „miękkich” procesów, tj.:

• rekrutacja pracowników,
• planowanie rozwoju zawodowego pracowników (w tym organizowanie indywidualnych ścieżek karier),
• szkolenia,
• zarządzanie kompetencjami i motywowanie,
• przeprowadzanie ocen okresowych pracowników.

W ofercie EIP znajduje się szereg rozwiązań szkoleniowych oraz narzędzi wspierających bieżącą działalność działów HR, umożliwiając efektywną realizację zadań i zaplanowanej strategii organizacji.

Dobrą i coraz powszechniejszą praktyką staje się budowa „baz wiedzy” organizacji, której składowym elementem są e-szkolenia, zarówno dedykowane, jak i gotowe z dostępnych na świecie bibliotek. Baza wiedzy działa jak leksykon, do którego w każdej chwili można sięgnąć, aby przypomnieć i przećwiczyć stopień opanowania wiedzy dotyczącej np. oferty produktowej czy istniejących procedur.