KORZYŚCI Z ZASTOSOWANIA E-LEARNINGU

Rozwój Internetu oraz nowoczesnych narzędzi komunikacji on line, zmiany w sposobie uczenia i nauczania mają ogromny wpływ na rozwój szkoleń w organizacjach. Doskonale w te tendencje wpisuje się nauczanie elektroniczne. 

Planowe i przemyślane wykorzystanie e-learningu oznacza szereg korzyści dla organizacji:

• oszczędność kosztów realizacji szkoleń, związanych z logistyką procesu, a także nieproduktywnym czasem pracownika przeznaczonym na dojazdy na miejsce szkolenia. Szacuje się, że e-learning jest tańszy od szkoleń stacjonarnych o około 60-70 %,
• większa dostępność materiałów merytorycznych, zlokalizowanych na platformie szkoleniowej, e-kursy – nawet po zakończeniu projektu szkoleniowego – mogą stanowić cenne źródło wiedzy dostępnej na żądanie,
• dostosowanie zakresu treści do faktycznie posiadanej wiedzy – pretesty stanowiące element kursy określają precyzyjnie ścieżkę szkoleniową, obejmującą jedynie te treści, których pracownik nie zna,
• wysoki stopień efektywności procesu edukacyjnego przy jednoczesnym wyższym poziomie trwałości zapamiętanej wiedzy,
• wyrównany poziom nauczania – wszyscy uczestnicy procesu edukacyjnego otrzymują ustandaryzowaną wiedzę na jednolitym poziomie, uniezależnioną od aktualnej dyspozycji trenera.